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la Legge di Bilancio 2025 ha introdotto, a partire dal 1 gennaio 2025, la tracciabilità obbligatoria dei pagamenti relativi alle spese di trasferta, vitto e alloggio e di rappresentanza sostenute dai dipendenti, dai collaboratori, e dai professionisti.
Con la Legge n. 111/2023 è stata conferita la delega al Governo per la revisione del sistema tributario nazionale al fine
di rendere lo stesso maggiormente coerente con i principi previsti dall’ordinamento dell’Unione europea, dall’OCSE e dalle Convenzioni internazionali stipulate dall’Italia.
Con la sentenza n. 114 dell’8 marzo 2024 la Corte di Giustizia tributaria di secondo grado del Piemonte si è pronunciata sul caso di un professionista sottoposto ad accertamento nei confronti del quale l’Agenzia delle Entrate ha contestato la deducibilità di alcuni costi in ragione della riduzione del fatturato.
Alzi la mano chi non ha mai avuto esperienza di qualche tipo di attacco informatico; per qualcuno, magari più attento nell’impostazione e gestione dei propri presìdi, potrebbe essersi trattato di un maldestro tentativo di ottenere dati sensibili; altri potrebbero aver subito un blocco temporaneo sul funzionamento del proprio PC con la distruzione di qualche documento personale, con evidente disagio e perdita di tempo ma pochi danni veri e propri; altri ancora, spero non molti, potrebbero aver sperimentato la brutta esperienza di un blocco prolungato delle proprie attività commerciali con gli imponenti costi conseguenti e le importanti responsabilità connesse ad una esfiltrazione dei dati sensibili di altri soggetti, laddove non fossero state poste in essere misure di protezione adeguate.
Il tema della compatibilità della titolarità di cariche sociali e svolgimento di attività di lavoro subordinato per la stessa società è stato oggetto negli anni di numerosi interventi giurisprudenziali che hanno avuto una risposta definitiva con la Sentenza di Cassazione a Sezioni Unite n. 1545/2017. In particolare, la Corte di Cassazione
I fringe benefit sono benefici accessori alla retribuzione monetaria che il datore di lavoro può riconoscere ai propri lavoratori. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, sotto forma di beni, servizi o agevolazioni, che l’azienda offre per migliorare le condizioni lavorative (e non) dei propri dipendenti o per incentivarli alla produttività.
Il mancato pagamento di una fattura, e quindi anche dell’iva in essa contenuta, non incide di per sé sul diritto alla detrazione dell’imposta.
“Societas delinquere non potest”: il noto brocardo [1], già messo in discussione nel corso del ‘900 a causa
dell’evoluzione dei sistemi economici e di governance, fu definitivamente superato il 4 luglio 2001, data in cui entrò in vigore il Decreto Legislativo 231 dell’8 giugno dello stesso anno intitolato “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
Lo scorso 24 luglio, con le ordinanze n. 20591 e n. 20613, la Cassazione è tornata ad esprimersi in materia di compensi corrisposti
agli amministratori delle società di capitali, ribadendo l’orientamento consolidato secondo cui i compensi pagati agli amministratori, in assenza di una previsione statutaria o di una preventiva delibera assembleare che ne determini l’ammontare, sono indeducibili.
Il 15 giugno 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 139 (Suppl. Ordinario n. 24) il decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze 14 giugno 2024 recante “Approvazione della metodologia relativa al concordato preventivo biennale”.