I fringe benefit sono benefici accessori alla retribuzione monetaria che il datore di lavoro può riconoscere ai propri lavoratori. Si tratta, in particolare, di erogazioni in natura, sotto forma di beni, servizi o agevolazioni, che l’azienda offre per migliorare le condizioni lavorative (e non) dei propri dipendenti o per incentivarli alla produttività.
Il 15 giugno 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 139 (Suppl. Ordinario n. 24) il decreto del Ministero dell’Economia e delle Finanze 14 giugno 2024 recante “Approvazione della metodologia relativa al concordato preventivo biennale”.
Con l’avvicinarsi delle assemblee di approvazione del bilancio delle società, sede in cui può essere deliberata anche la distribuzione degli utili, è importante sapere che vi sono specifici criteri (fiscali) da seguire nel caso in cui si vogliano distribuire utili in presenza di riserve di natura diversa e formatesi in periodi diversi.
Le procedure di seguito illustrate tengono conto dell’esperienza maturata nell’elaborazione dei dichiarativi fiscali, e
servono a rendere sicura ed efficiente la trasmissione dei documenti e limitare il rischio di errori.
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs. 13/2024, è stata data attuazione alla Legge delega per la Riforma fiscale (L. 111/2023) in materia di accertamento tributario, nel cui ambito è compresa l’introduzione del concordato preventivo biennale.
L’articolo 38 del D.L. 2 marzo 2024 n. 19 pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 2 marzo 2024, n. 52, ha dato il via alla
“Transizione 5.0”, cioè la transizione digitale ed energetica delle imprese italiane.
Prima di approfondire l’argomento sugli aspetti internazionali delle successioni, ricordiamo che in base all’articolo 2 del TUSD, l’imposta sulle successioni si applica:
Con la risposta ad Interpello n. 7 del 12 gennaio 2024 l’Agenzia delle Entrate si è espressa in materia di imposta di donazione nell’ambito di rapporti negoziali extra-territoriali.
Nella prassi aziendale accade di frequente che il dipendente sia chiamato a svolgere le proprie mansioni fuori dalla sede di lavoro abituale e che, per far fronte a questa esigenza, l’impresa decida di concedere ad esso l’utilizzo di un immobile che è nella sua disponibilità (a titolo di proprietà o di locazione), al fine di agevolarne lo spostamento.