Settembre. Le cartolerie vengono prese d’assalto, i genitori fotografano i figli davanti al portone con uno zaino più grande di loro, e i bambini di sei anni scoprono che la vita, fino a quel momento, era stata una lunga ricreazione.
Diapositive da un ufficio amministrativo “tipo”: arrivano le fatture elettroniche, nascono come file XML, viaggiano digitali (e potrebbero rimanere tali per sempre, con buona pace degli alberi) vengono mandate in stampa, timbrate come in un film di Totò, scansionate, salvate in PDF e inviate al commercialista.
Dal 1° luglio 2026 sono divenute operative le nuove disposizioni in materia di previdenza complementare introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025, art. 1, commi 195-205), che modificano il D.Lgs. n. 252/2005.
In una città della Cina meridionale, nel Guangdong, un albergo si prepara ad aprire i battenti senza la mano dell’uomo: alla reception ci saranno robot umanoidi, i bagagli saliranno alle stanze su ruote silenziose, la cena arriverà da una cucina gestita interamente da algoritmi e interazioni con altri robot. No, non è Isaac Asimov e nemmeno Robert A. Heinlein, si tratta della Reuters , e la notizia ci arriva come una cartolina spedita dal futuro, ma si tratta del presente.
Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 ed entrato in vigore il 7 giugno 2026, ha dato attuazione in Italia alla Direttiva (UE) 2023/970, introducendo una disciplina organica sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio di parità di retribuzione tra donne e uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Il 18 marzo 2026 la Commissione europea ha presentato la proposta di Regolamento COM(2026) 321 final, con la quale viene istituita la Eu Inc. (European Incorporated Company), una nuova forma di società a responsabilità limitata di diritto europeo.
Il 2026 rappresenta un anno particolarmente rilevante per gli Enti del Terzo Settore, chiamati a confrontarsi con un quadro normativo più strutturato sia sotto il profilo fiscale sia sotto il profilo dei controlli documentali.
Da un lato, entrano in applicazione le disposizioni fiscali del Codice del Terzo Settore; dall’altro, il Decreto del Ministero del Lavoro del 7 agosto 2025 ha introdotto un nuovo sistema di verifiche, destinato a incidere in modo significativo sull’organizzazione interna degli enti iscritti al RUNTS.
Il nuovo impianto mira a rafforzare la trasparenza, la corretta gestione e la coerenza tra le attività concretamente svolte dagli enti e le finalità di interesse generale dichiarate nello statuto.
La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025, art. 1, commi 8-9) ha potenziato significativamente il regime agevolato dei premi di risultato riducendo il carico fiscale e innalzando il limite massimo agevolabile, senza tuttavia modificare l’impianto strutturale introdotto dalla Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015, art. 1, commi 182-191). Restano pertanto invariati i presupposti, le condizioni di accesso e le modalità applicative già vigenti.
Negli ultimi anni l’Italia ha introdotto importanti misure fiscali pensate per attrarre cittadini residenti all’estero interessati a trasferirsi stabilmente nel nostro Paese.
Tra queste, una delle più interessanti riguarda i pensionati esteri, ai quali è riservato un regime fiscale particolarmente favorevole: la cosiddetta “Flat Tax al 7%”.
Negli ultimi anni la videoconferenza ha cessato di rappresentare un’alternativa occasionale, diventando una modalità operativa ampiamente diffusa, tra le altre, nelle riunioni societarie. Consigli di amministrazione, collegi sindacali e, con crescente frequenza, anche assemblee dei soci ricorrono stabilmente a strumenti di collegamento a distanza.